Papíron minden vezető fejleszthető, és mind nyitott is a tudatos személyes fejlődésre – mindaddig, amíg nem kell erőfeszítést tenni érte. Senkinek sem esik jól önmaga ellen harcolni.
A méréseink és tapasztalataink szerint a sikeres hazai vezetők profiljai a fejlődés négy személyiség-faktorában nagyon hasonlók. Ezek optimális szintje segíti a változást-változtatást.
Mi történik, ha egy vezető ‘DNS-e’ eltér ettől a profiltól? Olyankor ezekhez hasonló mondatokat ismétel:
1
Reflexió
Túl alacsony szint: „Változzanak a többiek [ne én].”
Extrém magas szint: „Ezt én már így csinálom, [ezt is] megfejlődtem.”
2
Látásmód
Túl alacsony szint: „Az a baj, hogy…” illetve „Igen, de…”
Extrém magas szint: „Nincs itt semmiféle probléma.”
3
Rugalmasság
Túl alacsony szint: „Jó ez így: ezt már megszoktuk.”
Extrém magas szint: „Mit is kezdtem el az előbb?”
4
Határozottság
Túl alacsony szint: „Járt utat a járatlanért…”
A fejlődési potenciál ezeken a – pontosan mérhető – faktorokon keresztül fejleszthető.