Csapatbomlasztók
Quantille|2023. augusztus 22.Ez a személyiségprofil pillanatok alatt tönkreteszi a munkatársak együttműködését.
A jelenség természetes, és minden szektorban gyakori.
Így tudod azonosítani a csapatbomlasztó kollégát:
- maximalistaként lép fel, a környezete [főként a felettese] elismerésére hajt
- vezetőjével különösen kötelességtudó, gondoskodó, figyelmes, alázatos
- formális felsőbb [pl. senior, kiemelt, szakértő vagy vezetői] pozíciót igyekszik szerezni, hogy megerősítse helyzetfüggő magabiztosságát
- a környezetétől kapott kritikákra, helyesbítésekre feszülten reagál
- hónapok múlva is pontosan emlékszik, hogy ki tett neki kedvező és kedvezőtlen dolgokat
- a csapattagokat szövetségesekként vagy ellenségekként kezeli
- gyakran és meggyőződéssel hivatkozik arra, hogy valami igazságos vagy igazságtalan
- erős érzelmi hatásokat [szimpátia, öröm, félelem, kétség stb.] vált ki a csapattagokból
A csavar a dologban. A félrecsúszott énkép miatt egyáltalán nem érzik magukat csapatbomlasztónak. Ellenkezőleg: igazi csapatjátékosként, segítőkész kollégaként, az igazság bajnokaiként tekintenek önmagukra.
Indikátoraik. A csapattagok közt nőni kezd a diszkomfort, és jelentősen megváltoznak a csoport szokásai, pl. ki kivel kávézik, megy haza, vagy ki kitől kér szakmai segítséget stb.
Az interjún igazi alakváltók. Ösztönös emberi érzékenységükkel, rossz szándék nélkül, nagyszerűen ránk hangolódnak. Elégedetten nyugtázzuk, hogy felvettünk egy kellően közvetlen és vidám, kiegyensúlyozottan határozott, dinamikus és kedves munkatársat…
A csapatbomlasztók nagyon komoly veszteségeket okoznak.
A vezetők rendszerint későn ismerik fel őket.