Tűz-oltók és rend-őrök | Az operatív vezetők két világa
Quantille|2024. november 7.Az operatív vezetők a mindeneseink. A fő üzletágunk szakértői és feladatszintű irányítói. A bástyák a várunkban, a kollégák legfőbb támaszai.
Kétfajta személyiséggel találkozunk náluk gyakran, mindkettő rettentő gyakorlatias, de másban kiemelkedő.
1. A tűz-oltó
Gyors, határozott, megoldáscentrikus és extrém rugalmas. A feladatvezérlése ad hoc és helyzetfüggő.
- Előnye: nagyszerűen teljesít a vállalkozás intenzív fejlődésekor vagy átalakulásakor, amikor minden folyamat változásban van.
- Hátránya: az extrém rugalmasságával konzerválja az átalakulást, és nehezíti a folyamatok stabilizálódását.
Megoldás: olyan kulcsemberek kellene a saját csapatába, akik strukturáltabbak nála, és elég határozottak ahhoz, hogy folyton visszatereljék a kitűzött tervekhez.
2. A rend-őr
Határozott, megoldáscentrikus, strukturált, de kevésbé tempós, mint a tűz-oltó. A feladatvezérlése jól priorizált, átgondoltabb és tervezettebb.
- Előnye: a vállalkozások stabilizációs vagy stabil időszakaiban teljesít igazán jól, a folyamatok hatékony fenntartásával és finomhangolásával.
- Hátránya: A hirtelen változó piaci környezetben vagy egy megborult szervezetben lassítja az átalakulás ütemét [vagy akár ki is lép tőlünk].
Megoldás: Ilyenkor azokkal az azonos szintű, tűz-oltó típusú vezetővel dolgozzon együtt szorosan [projektcsapatban], akiket elismer.
A vállalkozások kiegyensúlyozott működéséhez - kulcsemberként - mindkét típusú operatív vezetőre szükség van.
Nagyon ritkák azok, akik a két típus határán kb. minden helyzetben jók.
