VISSZATÉRŐ PROBLÉMÁK
Akkor jövünk mi, ha…
nem elég jók a jelöltjeitek
elhúzódik a kiválasztás
nem vált be az új kolléga
a jó jelölt nem titeket választott
van ígéretes, de biztosra akartok menni
a jó ember pár hónap után kilépett
MÉRÉSBŐL EREDMÉNY
Így rakjuk rendbe
Nem „tanácsot” adunk: végigmegyünk veletek a tisztázáson, a mérésen, a lépéseken és a követésen.
1
Célkitűzés és tájékoztatás
2
Diagnózis: mérés, elemzés
3
Javaslat és beavatkozás
4
Utánkövetés és fenntartás
AZONNALI SEGÍTSÉG
Ha gyors megoldás kell
Iratkozz fel a Kiválasztás Morzsákra, és azonnal használható segédleteket küldünk a postaládádba. Minőségi, saját anyagok. Nem spam. Bármikor leiratkozhatsz.
Első ajándék: Interjú menetrend e-book.
Sziluett® teszttel profilozzuk a TOP 3 jelöltedet, és kapsz egy konkrét döntési javaslatot tanácsadói konzultációval.
Kedvezménnyel és garanciával, hogy gyorsabban és nyugodtabban dönthess.
MEGOLDÁSOK ÉS EREDMÉNYEK
Precíz kiválasztás lépésről-lépésre
Munkakör- és személyiségprofilozás
sikertevékenységek listája + Sziluett® munkaköri profil
egyértelmű elvárások és ‘piros zászlók’
Kiküszöböljük a tipikus általánosításokat, csökkentve az érzelmi döntések kockázatát.
Hirdetés audit és hirdetésírás
vonzó, egyedi hirdetésszöveg
több jó jelölt
Nem szépítünk: azt írjuk bele, amit a jó jelölt értékel, és ami a rossz jelöltet kiszűri.
Útmutató a CV-előszűréshez
jól működő szempontrendszer
kevesebb felesleges kör
Biztosabban látod, kivel érdemes foglalkozni. Ha kéred, a beérkező anyagokat is átnézzük.
Sziluett® személyiségteszt: illeszkedésmérés
lényegre törő riport
előre látható kockázatok
Feltérképezzük a jelölt személyiségét, és kiemeljük, hol fog jól működni, és miben fog elakadni.
Interjú- és döntési javaslat
kérdésváz + fókuszpontok
kevesebb mellélövés
Nem ‘általános interjútanács’: a jelölt és a profil alapján megmondjuk, mit kérdezz, mire figyelj.
Személyiségalapú interjútechnika felkészítés
gyakorlati tréning + kérdésbank + személyre szabott ‘interjúhibák’ térképe
hatékonyabb, egységesebb interjú
100% gyakorlat egyéni vagy csoportos formában: végigvesszük a menetet, mérjük az interjú vakfoltokat, megtanítunk profilozni, kipróbáljátok a kérdezést a saját pozijaitokra szabva. Ha kéritek, közösen is interjúzunk.
Beillesztés-támogatás
30–60–90 napos menetrend + konzultáció
gyorsabb beválás
Mérésre épülő javaslatcsomagot adunk a vezetőnek és az új kollégának: konkrét lépések, buktatók és megelőzésük, személyre szabottan.
Eredmények követése
rövid kontroll-konzultációk
stabilabb teljesítmény
Nem engedjük el a sztorit az aláírásnál: visszanézzük, mi működik, és hol kell finomítani.
90%+
Beválás megtérülően
3 válasz, mielőtt felmerülne
„Nekünk ez mind nem kell.”
Nem tukmálunk rátok mindent: csak azt kéritek, amire tényleg szükségetek van.
„Ez biztos nagyon drága.”
Egy rosszul sikerült kiválasztás akár 10%-ért megoldjuk a problémát.
„Ez sok időnket elveszi.”
4–14 napos tempóban dolgozunk; a munka nagyját mi visszük, tőletek csak input kell.
ÜGYFELEINK MONDJÁK
Valódi eredmények
Két csapatbomlasztó egy éven belül
„A quantille egy éven belül két csapatbomlasztótól is megmentett. Az első egy új kolléga volt: a 6. hétre teljesen szétzilálta az addig stabil gárdát, klikkek alakultak, és az egyik oszlopos emberem ultimátumot adott, hogy kilép, ha nem kezeljük a helyzetet. Ekkor fordultam a quantille-hoz. A mérés nagyon gyorsan megmutatta, hogy az új kolléga egyszerűen nem illeszkedik a csapatba. Leültem vele, átbeszéltük, majd próbaidő alatt elköszöntünk. Azóta megint nyugodtan és stabilan teljesítünk. A második nem sokkal később jött: az interjún teljesen elvarázsolt. A Sziluett viszont előre jelezte, hogy amint ‘megmelegszik’, nagy eséllyel ugyanazokat a mintákat hozza, mint az előző. A két profil ijesztően hasonlított. Akkor döntöttem el végleg: ezt a kört nem futjuk meg még egyszer.”
Dorner Attila
régióvezető
Meló-Diák
Előre tudjuk a kompromisszumokat
„A quantillal előre látjuk, milyen kompromisszumot kötünk egy jelöltnél. 12 kollégát vettem fel eddig így, és mindegyik hozta az előzetes képet — a jó és a nehéz részeket is. Volt olyan, akitől végül egy éven belül megváltam, mert rájöttem: nekem ez a kompromisszum nem fér bele. A tanácsadó már az elején felhívta erre a figyelmem, és el is mondta, mit érdemes csinálni, ha mégis belevágok — de a végén az a fontos, hogy vezetőként komfortos-e neked. Tökéletes jelölt nincs. Viszont 3–4 hónapnyi energiát megspórolok azzal, hogy előre látom, mire kell figyelnem, és nem a próbaidő alatt kísérletezem.”
Jáhny Ákos
vezérigazgató
GWS
KONZULTÁCIÓ
Kérj díjmentes
konzultációt
Írd meg az adataidat, és 1–2 munkanapon belül jelentkezünk időpont-egyeztetésre.
Mit kapsz a konzultáción?
Egy kb. 60 perces célirányos beszélgetést. Röviden feltérképezzük a helyzetet, tisztázzuk, mi lenne a jó kimenet, és megmondjuk, milyen irányban érdemes továbbmenni. Ha nem mi vagyunk a legjobb megoldás, azt is kimondjuk.
Ami nem lesz:
Nem kerülsz fel semmilyen „hírlevél-listára” csak azért, mert kitöltötted az űrlapot. A telefonszámot kizárólag az időpont-egyeztetéshez és a konzultációhoz használjuk: nem zaklatunk utána mindenfélével.